3月28日，總公司召開黨建暨黨風廉政建設工作會議，貫徹落實全市黨務工作會議精神，進一步把黨的領導融入公司治理各個環節，用“紅色引擎”之力帶動企業高質量發展?？偣军h委班子成員、機關全體職工，直管企業主要負責人、各基層黨支部書記及紀檢委員共80余人參加會議。

      會上，總公司黨委按照全市黨務工作會議精神要求，以問題為導向，對各基層黨支部書記2018年的黨建述職進行了點評，開展了民主測評，安排了2019年黨建工作，并與各直屬企業簽訂了責任狀。

      黨委書記、董事長潘憲章指出，要高舉黨的旗幟，持之以恒地堅持黨建引領，堅定不移地推進黨的建設。一是要充分發揮黨委的領導作用，將黨的政治優勢轉化為企業發展勢能。要將黨組織研究討論作為董事會、經營層決策重大問題的前置程序，重大經營管理事項必須經黨組織研究討論后，再由董事會或經理層作出決定；要落實民主集中制原則，完善領導班子議事規則和決策程序，班子成員要自覺強化全局觀念和責任意識。二是要健全公司黨組織設置，將黨的組織優勢轉化為企業治理效能。要按管人與管黨建相統一的原則，理順黨組織隸屬關系，優化黨組織結構。今年年底，公司所有黨支部建成標準型黨支部。要選優配強基層黨組織書記，全面落實黨組織書記、董事長或總經理“雙向進入、交叉任職”的領導體制，全面落實“黨建服務生產經營、黨建服務產業發展、黨建服務職工群眾”工作目標，全面落實“支部建在產業上、作用體現在崗位上”。三是要建設高素質干部隊伍，將黨的隊伍優勢轉化為企業壯大動能。要堅持正確選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先的正確選人用人標準，提拔重用政治強、業務精、作風正的干部。要加強干部日常監督管理，切實將監督執紀的“四種形態”作為干部日常監督管理的重要抓手，堅持以德為先，以發展論英雄，以實績比貢獻，絕不允許有任何黨員干部借各種理由而不盡職、不盡責。

      潘憲章強調，要堅持問題導向，持之以恒地加強作風建設，大力倡導真抓實干的工作作風。一是要堅決整治調門高落實差的問題；二是要堅決整治推諉拖拉的問題；三是要堅決整治黨內政治生活中不嚴肅不健康的問題。積極倡導規規矩矩的上下級關系，清清爽爽的同事關系，干干凈凈的企商關系。

      潘憲章要求，要堅持反腐倡廉不動搖，馳而不息地推進廉政建設。要強化落實“兩個責任”，營造“不敢腐、不能腐、不想腐”的企業氛圍。要將政治監督放在首位，進一步嚴明政治紀律和政治規矩。要聚焦中心工作、重點領域，推進監督執紀問責嚴密有效，在公司上下逐步形成干事為先、務實重行、擔當實干的的良好政治生態。要堅決保護廣大干部職工的合法利益和權益，對被人誣告、錯告、誤告或舉報不實的干部職工，要及時予以澄清，消除或減輕不良影響；對利用舉報借機打擊報復或謀取不正當利益的險惡用心者，要堅決予以打擊，營造風清氣正的企業環境。

      黨委副書記、總經理主持會議，就落實會議精神提出三點意見：一是要抓思想，提認識。把黨建、黨風廉政建設工作與經營工作同研究、同部署、同督辦、同落實，實現有機結合，避免“兩張皮”、“不搭界”。二是要抓重點，促全局。各單位要根據總公司黨委的部署及要求，統籌謀劃重點任務和日常工作、當前任務和長遠安排，確保全年黨建、黨風廉政建設工作穩步有序。三是要抓責任，保落實。各級黨組織主要負責人要切實擔負起第一責任人職責，落實“一崗雙責”，不斷加強黨務干部隊伍建設，努力開創黨建、黨風廉政建設工作新局面。 （黨群工作部   陸洲）